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    沈陽優化“興沈英才計劃”真金白銀攬人才

    信息來源:遼寧日報 發布日期:2024-02-28

    振興新突破,人才是先鋒。

    沈陽市始終將人才作為振興發展的第一資源,實施“興沈英才計劃”,加快推進新時代人才強市建設。近日,沈陽市召開人才工作會議,會上發布了優化修訂后的2024版“興沈英才計劃”,包括4個方面24條政策措施。

    高精尖人才都有哪些資助?“帶土移植”團隊會有哪些支持?產業緊缺的高技能人才又有哪些獎勵?沈陽市相關部門對人才政策進行解讀。

    打造強磁場——

    今年計劃吸引17萬名高校畢業生來沈留沈

    “在沈陽學習多年,這是為優秀人才提供展翅高飛空間的高地,所以我決定選擇回到了沈陽?!比涨?,沈陽市高精尖科技優才(杰出人才)的東北大學教授、博士生導師沈巖柏在沈陽市人才工作會議后感慨地說。

    去年,沈陽高層次人才加快聚集,新增5名院士,44人新獲批享受國務院特貼,2人獲評國家卓越工程師,吸引高校畢業生來沈留沈16萬人,創歷史新高,其中博士1203人,增幅達到88%;碩士2.2萬人,增幅達69.2%。在中國城市95后人才吸引力排名中,沈陽較2022年排名上升6位。

    人才集聚成果喜人,尤其是高層次人才高速增長的背后是沈陽市人才政策“真金白銀”的支持。

    沈陽對新引進、新當選的院士等A類人才,給予500萬元科研經費、100萬元獎勵,“一事一議”解決首套購房。對新引進、新當選的國家級人才計劃入選者,認定為B類人才的,給予260萬元科研經費、100萬元獎勵、150萬元首套購房補貼;認定為C類人才的,給予70萬元科研經費、50萬元獎勵、100萬元首套購房補貼。

    注滿蓄水池——

    圍繞主導產業和新興產業引進急需緊缺人才

    產業是經濟的命脈,人才是支撐發展的動力。

    2012年,程虎加入沈陽芯源微電子設備股份有限公司研發團隊。近年來,芯源微電子科研團隊通過持續的自主研發,已掌握多項核心技術,成為國內唯一一家能提供光刻工序涂膠顯影設備的廠家?!俺煽儽澈箅x不開政策支持,讓我們科研人員有底氣、有信心向‘卡脖子’技術發起挑戰,不斷取得新的技術突破?!背袒⒄f。

    引育一個團隊、聚集一批人才、突破一項技術、催生一大產業,已成為沈陽創新引育人才的生動寫照。

    產業因人才而興,讓人才與產業雙向奔赴,沈陽深諳此理。

    沈陽支持“帶土移植”團隊引育,企業與創新團隊合作開展技術攻關、破解“卡脖子”關鍵核心技術的,按技術合同費用的一定比例,給予企業最高2000萬元獎勵,給予團隊最高500萬元獎勵。對創新團隊,按照研發投入給予每年5萬元至50萬元補貼,最長補貼3年;對創業團隊,在啟動階段,按實際投資額的一定比例,給予最高1000萬元啟動資金;在發展階段,按主營業務收入的一定比例,給予最高2000萬元獎勵,有效解決創業前期的資金不足和發展階段的激勵機制問題。

    同時,圍繞沈陽市主導產業和新興產業的人才需求,編制年度《急需緊缺人才需求目錄》,按目錄引進的人才,分3年給予總計3萬元至30萬元獎勵。加快培育吸引產業緊缺技能人才,每年評選10名左右在技術革新、技術改造方面作出重要貢獻的“興沈大工匠”,給予10萬元獎勵。對技能大師工作室、高技能人才培育基地、“雙元制”校企合作項目,按培養技能人才規模等指標,給予最高100萬元獎勵。

    構筑良棲地——

    營造“近悅遠來”的人才發展環境

    免費住宿、就業指導、信息發布……已在沈陽正式入職的李歡至今還清晰地記得兩年前來沈求職落腳“第一站”,在星級酒店的“人才驛站”免費拎包入住10天找到了心儀工作。

    沈陽每天提供500間“人才驛站”保障能力,來沈求職的外地高校畢業生免費入住“人才驛站”天數延長至15天。同時,為高層次人才提供3年免租人才公寓。

    除了人才住房外,新版“興沈英才計劃”還全方位對接家屬就業、就學和就醫等需求,向高層次人才發放“人才綠卡”,可享受就醫和預約轉診“綠色通道”、免費體檢等服務。



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